Der er i øjeblikket stor efterspørgsel efter informationsteknologi talenter og IT rekruttering er ikke så nemt som det har været. Efterhånden som flere virksomheder fortsætter med at rykke deres forretningsprocesser og operationer online, øger arbejdsgivere bestræbelserne på at finde de rigtige IT-fagfolk for at sikre, at overgangen går så glat som muligt. Når det er sagt, har organisationer ikke altid succes med at udfylde ansættelsesbehov inden for it-området. Informationssikkerhedsanalytikere og softwareingeniører er ofte de vanskeligste roller at få udfyldt
Men det betyder ikke, at væksten i forretningsverdenens digitale tilstedeværelse snart vil aftage. I stedet skal forretningsledere finde mere effektive måder at tiltrække og ansætte de rigtige personer IT-stillinger.
Tal kandidatens sprog
Effektiviteten af rekrutteringen afhænger meget af din evne til at tale og få potentielle kandidaters opmærksomhed. En af de bedste og nemmeste måder at gøre det på, er at bruge den samme terminologi og sprog som potentielle medarbejdere. Når du beskriver, hvilke typer projekter og ansvar den ansatte skal påtage sig, skal du være sikker på, at du bruger brancherelevante vilkår og påpege oplysninger, der vil være mest værdifulde. Vær ikke bange for at annoncere alle de frynsegoder og fordele, der følger med at arbejde for din organisation.
Start med at teste
Der er en lang række måder at undersøge en kandidats uddannelse og jobhistorie, men hvis man vil sikre sig, at de er i stand til at bidrage, er der få bedre måder end præ-ansættelsesprøver. Tests forud for ansættelsen sikrer, at ansøgere har de nødvendige færdigheder til jobbet. Man have tillid til, at de personer man ansætter, kan bidrage allerede fra første dag.
Se også udover IT-kundskaberne
Efterhånden som teknologierne i vores maskiner og enheder bliver mere avancerede, ændres alle medarbejderes ansvar – især dem i IT-afdelingen – regelmæssigt. Mens teknisk ekspertise er en vigtig kvalitet at have i en medarbejder, er der andre faktorer, der også bør overvejes.
Det bliver stadig vigtigere at ansætte medarbejdere med gode sociale evner. Selvom IT-folk påtager sig større roller i de daglige opgaver i forskellige virksomheder, har organisationer også brug for enkeltpersoner, der besidder kommunikations- og samarbejdsevnerne til at styre og kommunikere med andre ansatte.
